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培训要见效-关键在做“透”

培训要见效-关键在做“透”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79581 | 大小:66.50KB | 下载:4580 次 | 上传:2013-03-03

简介:

要见效,关键在做“透”!   为什么提出做“透”,是因为现阶段的企业培训没有表现出其应该表现出的作用。要培训真正起到企业经营的支撑作用,那么就要使培训与企业经营的三个层面紧密结合起来:公司层面:培训与企业营运目标相联系,支持企业组织能力的提升;部门层面:培训与部门目标相联系,支持部门绩效的实现;员工层面:培训与员工能力发展相联系,支持员工业绩的达成。

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