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内部培训效果的五大死穴

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79796 | 大小:12.50KB | 下载:4638 次 | 上传:2013-03-06

简介:

 在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法:一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作;二是逼着(激励)技术或业务骨干做分享,担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作,就是根据公司要自己讲的题目开发课件,然后把内容讲完。判断培训会不会有效的方法,往往是看课程里有没有讲企业要的内容,现在很多企业都知道培训完要考试了,所以还可以看学员培训以后有没有记住老师讲的内容。

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