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企业培训效果不佳的误区和对策

企业培训效果不佳的误区和对策

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:74856 | 大小:16.50KB | 下载:4393 次 | 上传:2013-03-06

简介:

观念上普遍存在的误区:1.为他人做嫁衣; 2.培训是一种福利; 3.对培训的错误理解; 培训中存在的问题:1.培训需求不明确; 2.培训设置不合理; 3.监督手段不利和沟通渠道单一; 4.培训评估机制不健全; 5.成果转化环境的缺乏; 建议与对策:1.进行培训需求分析; 2.加强培训的沟通工作; 3.改革培训技术和方法; 4.重视培训效果评估;

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