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培训效果的评估模型

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72251 | 大小:21.50KB | 下载:4002 次 | 上传:2013-11-20

简介:

对于企业和个人而言,培训永远只是手段,而非目的。中国有句古语,“临渊羡鱼,不如退而结网”,培训充其量只是学习“结网”这种“打渔”的方法而已,其目的不外乎是为了增强业务水平、提高决策能力、改善团队协作、强化企业文化、优化战略执行,最终提高企业的竞争能力和盈利能力。因此,对培训效果的评估至关重要。对分析智能培训而言,只有充分、正确地评估培训效果,才能确保企业的培训投资能为增强企业的盈利能力带来帮助,并对日后培训工作的安排提过指导意见。      

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