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如何确定针对性的培训需求

如何确定针对性的培训需求

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75404 | 大小:17.00KB | 下载:4123 次 | 上传:2013-03-07

简介:

1、根据公司的发展战略确定培训需求——提炼相应的课程; 2、根据岗位胜任要求确定培训需求——提炼相应的课程; 3、根据员工绩效考核情况确定培训需求——提炼相应的课程; 4、根据员工的职业发展通道确定培训需求——提炼相应的课程; 5、根据政策变化的情况确定培训需求:比如政策法律变更——提炼相应的课程; 6、根据突发事件、紧急情况确定培训需求:如工作事故发生等——提炼相应的课程;

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