您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 培训下属就等于提高自己
培训下属就等于提高自己

培训下属就等于提高自己

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:78969 | 大小:15.50KB | 下载:4345 次 | 上传:2013-03-08

简介:

到目前为止,没有几家国内的培训机构有自己的核心力量,也就是所谓的"核心竞争力"。因为缺少课程研发力量和专职培训师,培训机构实际上只起中介的作用。从客户那里得到了培训需求之后,到社会上去找培训师。培训师通常上课的时候来,下课的时候就走。课前培训师与企业的交流和课后的效果跟踪反馈都做不到位,还不能直接对话,以防"跑单"。这样的低投入导致低产出,培训的质量理所当然会变得越来越坏。而国外的一些培训咨询机构如出台一门课,则要花费巨额的研发资金。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分