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浅析跨国公司人才本土化战略_人力资源管理论文

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79004 | 大小:14.00KB | 下载:4574 次 | 上传:2013-03-14

简介:

二十一世纪是经济全球化的时代,跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化(cross-culture)问题。如何面对交叉文化和处理文化冲突是影响跨国企业管理效果和经营成败的重要因素之一。解决文化冲突的最有效方法之一是管理人员的本土化,即跨国公司的国外子公司的经营管理人员,尤其是中高级管理人员、关键技术人员等主要由所在国当地人员担任。

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