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人和“脑袋”分开管理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:78701 | 大小:13.00KB | 下载:4748 次 | 上传:2013-03-15

简介:

如今很多企业不再奢望自己能够培养出许多人才,并一辈子留为己用。在这种情况下,最务实的做法乃是让人才在职的时候充分发挥自己的潜力,并把成果留在企业,将来即使员工突然离职,只要他把项目所需的技术、累积的经验、资讯与知识留下即可。而能否做到这一点的关键就在于知识管理的好坏。

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