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衰退如何改变了人才管理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:78751 | 大小:23.50KB | 下载:4484 次 | 上传:2013-03-16

简介:

  最近的历史显示,劳资关系性质中的重大改变都是由衰退中的行事方式导致的。比如在1981年的衰退中,“解雇”(layoff)的概念被广为使用,这个概念的意思是下岗后永远没有被召回去的前景。在那次衰退之前,雇主要永久性地解雇员工十分罕见,劳工部的统计数据甚至都不会去算上这些失业情况!那时采用的方式是休假或暂时解雇(Furlough),即当生意好转时,员工就能回到岗位继续工作。终身保险的工作不复存在了,这一现实走进了人们的生活。

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