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五星图模型:一种新的绩效考评方法

五星图模型:一种新的绩效考评方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:83027 | 大小:210.10KB | 下载:4589 次 | 上传:2012-06-08

简介:

绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节, 在借鉴360 度考评方法基本原理和优点的基础上, 提出五星图模型绩效考评方法。该方法创新之处在于: 利用数学模型克服360 度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义; 全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念, 为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服360 度绩效考评中的定量指标过多带来的问题。

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