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剖析行为导向型的绩效考评方法
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简介:摘要:正常情况下,企业靠“法治”维护体系的正常运转,靠“人治”实现其智慧和文化的传承,“法治”和“人治”需要综合运用,没有绩效考核就等于没有管理,企业管理归根结底就是绩效管理,绩效管理无疑就成为了现代企业“法治”和“人治”综合表现的主要方式之一;绩效考评作为绩效管理中的一个重要环节,对整个绩效管理的效果影响至关重要;本文就绩效考评中行为导向型绩效考评方法进行剖析,结合人力资源管理理论,提出从精心准备到最终落实的方面来进一步认识行为导向型绩效考评应当如何体现。
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