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试用期内辞退员工的限制

试用期内辞退员工的限制

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:86504 | 大小:12.00KB | 下载:4800 次 | 上传:2012-06-08

简介:

刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后,公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后,公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因,公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其补缴社会保险费。

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