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XXX公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:82375 | 大小:574.00KB | 下载:5968 次 | 上传:2012-07-31

简介:

关键绩效指标与战略是相互对应的;全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键;随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善;需要由简单开始,进而逐步完善 ;有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与 。

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