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以关键事件判断测验选拔人才

以关键事件判断测验选拔人才

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82746 | 大小:27.00KB | 下载:4598 次 | 上传:2012-07-31

简介:

通过应用关键事件判断测验的一个实际案例,我们发现,关键事件判断测验是一种有效的、可操作的人才选拔方法,特别适合测评管理人员的管理价值观、管理胜任力和思维胜任力。但该方法操作难度较大,需要专业人士和经验丰富的管理者参与应用。

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