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寻找绩效改进的机会

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82299 | 大小:42.00KB | 下载:4903 次 | 上传:2012-07-31

简介:

传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什么。两者追求的目标不同,因此在针对同一问题的理解以及所采取的行动上,也存在很大差异。

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