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如何让你的绩效管理不再孤独

如何让你的绩效管理不再孤独

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79694 | 大小:20.50KB | 下载:4791 次 | 上传:2013-02-28

简介:

将绩效管理与企业的运营管理分开,将人力资源部视为绩效管理的主导部门,这往往是目前大多数企业在推行绩效管理时所采用的方式。其实绩效管理又被称为业绩管理,它是企业所有管理者进行日常管理的一种方式,也就是说绩效管理就是企业的运营管理。在这种情况下,绩效管理绝不是人力资源部主导的,人力资源部仅仅是绩效管理的组织与支持者,各级直线经理才是绩效管理的真正主体。那么如何才能有效的让直线经理发挥自己的主导作用,才能让人力资源部在绩效管理中不再孤独呢?

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