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让招聘管理不再流产的五步骤

让招聘管理不再流产的五步骤

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:78568 | 大小:31.00KB | 下载:4637 次 | 上传:2012-08-31

简介:

现如今,绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员,向应聘者提出一系列自己认为重要的问题,再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判断,然后汇总意见加以讨论,确定最终入选者。   这种方法能选对人吗?能,不过只能选对20%,和抽签的结果差不多。我们必须重新思考人员选聘的流程及有效的步骤与方法,让招聘组织的管理不再流产,真正为企业的发展储备大量的优秀人才。

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