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案例:跟猎头朋友学招聘

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82198 | 大小:30.00KB | 下载:4580 次 | 上传:2012-08-02

简介:

1、明确企业所处行业状况及企业行业地位 2、明确企业目前所面临问题 3、明确新增职位产生的原因及解决问题 4、对新增职位所处领域及接触环境做360分析 5、结合企业发展状况及新增职位的分析结果定出相关JD关键点 6、保持同老板及用人部门高层的密切沟通 7、注意人选同企业文化的相关匹配度 8、做好人员的入职培训,重点体察新员工的情绪及工作状态,并作出相应指导及关照 9、职位close后的总结及领导反馈调查

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