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6931-中国企业人力资源管理制度建设的几大特点

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82609 | 大小:20.00KB | 下载:4795 次 | 上传:2012-08-31

简介:

一、制度导向:确保实现组织目标的同时实现员工价值 二、建设动因:外因驱动型的制度建设应逐渐转向内因驱动型的企业自发行为 三、路径选择:企业和专家共同研究设计是制度建设的理想做法 四、制度关注:战略观念和技术事务应并重 五、制度维度:应从单一制度模块转向制度体系创建

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