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薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例

薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81729 | 大小:304.66KB | 下载:5331 次 | 上传:2012-09-03

简介:

摘要:通过对“越商”高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关。研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大。

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