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企业薪酬战略决策的最佳匹配范式

企业薪酬战略决策的最佳匹配范式

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82035 | 大小:298.19KB | 下载:5993 次 | 上传:2012-09-03

简介:

摘要:薪酬作为雇佣关系的核心.在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性.因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发。就薪酬特定维度(水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等)进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式.支持企业获取与保持竞争优势。

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