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《某医疗公司的员工职业生涯管理实例》
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:“每一个早晨醒来时,我心中都充满无限期待!——让我们的员工每天都这样说。” 这是翟继满所期望实现的。他是某著名医疗公司的人力资源部经理。他与他所属的团队一起,倾力于员工的职业生涯规划及管理,从创立比较系统的理论——职涯愿景理论——翟继满认为理论依据是必须的,到形成了一套比较成熟规范的操作模式,已经经历了六年的时间。
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