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用“情商”与招聘面试过招

用“情商”与招聘面试过招

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76118 | 大小:19.50KB | 下载:5032 次 | 上传:2013-05-08

简介:

针对在职员工来说,“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个:一是让员工学会有效应对心理问题的方法;二是消除造成员工出现心理问题的组织因素;三是通过组织干预,解决或缓解员工心理问题。

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