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人力资源评价结果合成的一种非线性模型

人力资源评价结果合成的一种非线性模型

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级别:| 积分:60 分 | 浏览:85510 | 大小:186.00KB | 下载:5104 次 | 上传:2012-06-05

简介:

论文提出一种胜任岗位的人力资源评价结果合成非线性模型,该模型按照人力资源基本素质受岗位影响程度的不同,将评价因素划分为显性指标和隐性指标,当显性指标评价结果一定时,人力资源胜任岗位程度受隐性指标评价结果的影响是一种非线性关系。

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