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胜任特征(competency)引领人力资源管理的革命
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:1 最好的测验就是效标取样; 2 测验应设计成能反映个体习惯的变化 而不被训练和阅历所改变的人类一般能力因素; 3 测验应该使大家都知道 要明确哪些需测试的品质 即测试项目是可以公开的和显而易见的; 4 测验应评价与生活各方面结果相联系的胜任特征; 5 测验既包括操作性的行为也包括反应性的行为; 6 测验应抽取操作性概念模式来最大程度地概括多种行为;
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