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管理人员的通用胜任特征模型

管理人员的通用胜任特征模型

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:82125 | 大小:109.56KB | 下载:5734 次 | 上传:2012-09-28

简介:

管理类工作是工作胜任特征评价 Job Competency Assessment JCA方法所研究的最大的工作类别 由于管理类工作十分普遍而且重要 所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注通用管理能力模型是以三十六种不同的管理职务模式为基础 包括各种等级的工作 从第一线主管至总经理 各种部门 生产制造 市场 销售 人力资源教育等 以及各种环境 企业 军事 教育 保健 金融服务等 一般管理职务的模式凸显出所有管理类工作的相似性 同时也显示出不同等级 不同部门与环境下的特质 该模型并不完全适用

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