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胜任力理论及实践
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:Spencer(1993):能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人潜在的、深层次特征,包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。 工作胜任力;任务胜任力;成效胜任力;产量胜任力;知识、技能和态度胜任力;优秀绩效者的辨别装置;特征集合胜任力 胜任力模型:指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和。
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