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基于胜任力模型的培训体系改进
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人 力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点.20世纪中后期,哈佛大学的戴维 ·麦克米兰(David·McClelland)教授的研究成果,使人们看到现代人力资源管理理论新的曙光,为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有利的工 具。基于胜任力的研究方法正慢慢成为解决企业人力资源管理中人员招聘、考核、培训、晋升等一系列问题的行之有效的工具。
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