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胜任力模型的三大不足

胜任力模型的三大不足

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简介:

哈佛大学麦克里兰提出胜任力理论,已经影响了很多国内外企业,并成为诸多企业备受推崇的理论。就胜任力理论在中国的发展与实践而言,笔者认为胜任力理论本身的局限性也是显而易见的,麦克里兰的理论强调“胜任力”是在一个相同的岗位上,绩效优异者与绩效平平者所存在的深层次的素质差异。但就理论层面进行分析,就能发现三个突出的问题:

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