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胜任特征模型

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:83599 | 大小:22.00KB | 下载:4991 次 | 上传:2012-07-31

简介:

在传统的人力资源管理中,一般是通过职位分析来确定高层管理者所需要具备的任职要求(包括知识、技能、能力和其他特点),并在此基础之上进行高层管理者的选拔、培训和评价的。然而,生产和管理环境的变化已经使得传统的职位分析很难满足要求在此背景下,一些学者提出了胜任特征(competency)的概念 。

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