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如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果

如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果

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级别:| 积分:150 分 | 浏览:83530 | 大小:19.00KB | 下载:4732 次 | 上传:2012-07-13

简介:

讲激励离不开挫折,否则,激励就是不完整的。有时候,反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励,就是员工通过总结挫折的教训,从而达到正面激励的目的和效果。当某个人努力满足自己的需要而工作却遭受到挫折时,他可能会采取两种态度:一种是积极适应的态度,另一种是消极防卫的态度。管理者进行挫折激励的目的,就是要求下属遇挫折以后以积极的态度面对,检查自我、完善自我,利用受挫折者的防卫机制,促其升华。

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