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培训收益评价法

培训收益评价法

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:82607 | 大小:631.50KB | 下载:4626 次 | 上传:2012-09-18

简介:

(1)培训项目的目标要明确;(2)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致;(3)真实反映培训工作的质量;(4)要考虑培训项目的机会成本;(5)计算培训项目的投资回收期,要考虑该项目对其它项目带来的收益;(6)评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。 

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