您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 国际企业人才甄选方法的研究汇总
国际企业人才甄选方法的研究汇总

国际企业人才甄选方法的研究汇总

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:71877 | 大小:202.65KB | 下载:3989 次 | 上传:2013-12-04

简介:

在国际企业人力资源管理中 ,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容 ,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法。首先引入客观评价法 ;在使用主观评价指标时 ,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性 ;在综合评价中 ,根据各指标的重要程度给予不同的权重 ,从而得到应聘者的综合素质。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需100积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:100分