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中移动-20**年内部培训师管理体系
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:培训需求调查,发掘移动公司内在的培训需求; 协助人力资源部门编制培训规划; 制定与实施专项培训计划; 在公司原有培训教材的基础上,开发培训课题,编制培训教材及培训课件; 跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源; 不断创新培训课程,开发新课程,讲授培训课程; 设计学员乐于接受的培训形式和方法; 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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