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联想的人才战略改革

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:76485 | 大小:20.50KB | 下载:5498 次 | 上传:2013-01-01

简介:

人才流动本身会对企业的内部管理造成一个很大压力。人才为什么要流动,关键就是内部管理不善。联想现在考虑将人才按大的方向划分为三类:第一类新员工,从社会招聘的也好和学校招聘也好,我们把这个作为蓄水池,为将来后备人做准备,还有两个水池,一个是职业训练,第二个蓄水池就是干部行政训练。

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