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金碟软件公司-薪酬设计方案

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:68449 | 大小:641.17KB | 下载:3900 次 | 上传:2014-07-22

简介:

1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平,保证公司现有人员队伍的 稳定,充分调动员工的工作热情,并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系,使员工收入 水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。

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