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动机理论在招聘中的实践

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79476 | 大小:0.16KB | 下载:4637 次 | 上传:2013-03-21

简介:

人力资源管理人员在招聘和录用人员时,不妨多思考一下:将相同的条件剔除,寻找公司特别需要的那些条件。这样,才有可能招到适合的人才,招到的人才会做得较长久。胜任特质模型讲的也就是这么回事:最终决定一个人工作情况的,也就是最深层次的原因就是动机,希望大家有机会多多研究和实践,提升招聘的准确率和效率。 

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