简介:我国人力资源的计划配置和市场配置的有效性分析 美国、日本企业人力资源配置的有效性分析 零售企业人力资源管理问题及策略探析
文档关键字: 人力资源,人力资源配置,有效性
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简介:将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类。针对前两种类型指标 ,应用空间距离和相关性的计算方法 ,给出了人与岗位的横向匹配与纵向匹配的测算模型;考虑到任职者的部分指标可能超过岗位标准 ,提出了截面匹配度的概念 ,并用..
文档关键字: 岗位匹配,,,匹配度,,测算方法,,人力资源
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简介:基本概念 岗位分析主要内容 岗位说明书的撰写
文档关键字: 岗位说明书,,岗位分析,,岗位
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简介:
文档关键字: 工作说明书,,管理员,,客服中心,账务管理员
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简介:掌握人力资源配置的含义、模式、层次和状态; 明确人力资源配置的原则; 能够分析人力资源流动的成因; 人力资源市场含义和配置规则; 把握我国的人力资源配置状态。
文档关键字: 人力资源,,人力资源配置,,人力资源流动
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