人力资源管理教材之：工作分析-原理与操作
简介：
文档关键字： 工作分析,,操作原理,人力资源管理
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工作分析与评估
简介：工作分析内容与作用、职责描述、岗位分析、职位说明书、岗位评估的目的和内容、评估方法和程序、日常维护
文档关键字： 工作分析,岗位评估,,职位说明书,,职责描述
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工作分析－原理与操作
简介：什么是工作分析？ 为什么进行工作分析？ 何时进行工作分析？ 由谁进行工作分析？ 怎样进行工作分析？ 如何撰写工作说明书和工作规范？ 工作分析的新应用
文档关键字： 工作分析,工作分析原理,工作分析操作
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人力资源需求预测
简介：人力资源需求的影响因素 工作分析与人力资源需求 企业战略与人力资源需求 人力资源需求预测方法
文档关键字： 人力资源,人力资源需求,预测方法,,需求预测
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人员规划与招募
简介：规划与预测 内部候选人的来源 外部候选人的来源 工作申请表的设计与使用
文档关键字： 规划,候选人的来源,申请表设计,,人员预测
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职务分析与职务说明书的编写培训
简介：职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法
文档关键字： 职务分析,职务说明书,,职务说明书编写
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200多个职位说明书及考核标准
简介：第1部分 职位说明书 第2 部分 绩效考核范本
文档关键字： 职位说明书,考核标准
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工作分析
简介：工作分析的概念； 工作分析的目的和作用； 工作分析的方法； 工作分析的程序； 工作分析的成果； 工作设计；
文档关键字： 工作分析,工作分析方法,工作分析程序,,工作设计
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公司定岗定编原理
简介： 岗位的概念； 影响岗位设计的基本要素； 定岗； 定编； 操作示例；
文档关键字： 定岗定编原理,岗位设计,定岗,定编
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第一次做人力资源经理
简介：职业生涯选择方法； 人力资源经理应具备的素质； 人力资源管理的基本工作； 人力资源经理的工作职责； 人力资源管理理论的演变； 中西人力资源管理的区别与对策；
文档关键字： 人力资源,职业生涯,人力资源管理
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