人力资源规划

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  管理结构

  简介：管理人员升迁计划表

  文档关键字： 管理结构,,计划表,升迁

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  组织结构的战略性调整

  简介：组织结构的战略性调整 业务流程的改组与重组 资源配置的基本点

  文档关键字： 组织结构,,战略,战略调整,,,人力资源

  级别：| 积分：60 分 | 大小：72.50KB | 下载：5181次 | 上传：2012-06-24

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  动机工具-工作设计与目标设定

  简介：第一節 工作設計：早期方法 第二節 工作設計：工作特性模型 第三節 工作設計：社會資訊處理模型 第四節 工作設計模型摘要 第五節 目標設定 第六節 以目標設定與工作設計做為動機工具

  文档关键字： 工作设计,,目标设定,,动机,,人力资源

  级别：| 积分：60 分 | 大小：3,590.50KB | 下载：6050次 | 上传：2012-06-24

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  人力资源课程简介

  简介：，第一，传统人事管理向现代人力资源管理的转变；第二，现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义；第三，现代人力资源管理的主要内涵——管理“事”的含义；第四，组织的文化特征与激励的方式。

  文档关键字： 人力资源,人事管理,,,组织文化,组织

  级别：| 积分：60 分 | 大小：201.50KB | 下载：5315次 | 上传：2012-06-24

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  TCL股份组织结构设计方案

  简介：综述 组织设计原则 组织结构一览 主要业务流程一览 组织方案 股份公司整体组织架构 股份公司各部门细化结构 股份公司关键岗位描述及业绩指标 程序手册 战略规划管理流程 投资管理流程 财务管理流程 人力资源管理流程

  文档关键字： 组织结构,,组织结构设计,组织设计,组织

  级别：| 积分：220 分 | 大小：584.00KB | 下载：4886次 | 上传：2012-06-24

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  平安集团未来组织模式

  简介：调查研究总结 平安未来的集团架构及管理原则建议 世界各地金融、保险业发展趋势的启示

  文档关键字： 平安,,组织,组织模式

  级别：| 积分：220 分 | 大小：756.00KB | 下载：4824次 | 上传：2012-06-24

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  组织设计与职务分析

  简介：人力资源管理基本概念 组织与流程设计的基本原理 人力资源规划 职务分析

  文档关键字： 组织设计,,职务分析,,人力资源

  级别：| 积分：220 分 | 大小：454.50KB | 下载：4756次 | 上传：2012-06-24

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  人力资源管理-团队管理

  简介：管理团队有效作业的条件、外包的含义、传统人事管理的特征和基本职能，并进一步分析了传统人事招聘与现代人事招聘的区别、传统人事的级别管理和薪资管理。

  文档关键字： 人力资源,,人力资源管理,团队管理,,管理

  级别：| 积分：60 分 | 大小：585.00KB | 下载：5826次 | 上传：2012-06-24

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  核心能力模型与技术岗位分级

  简介：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关..

  文档关键字： 核心能力,,岗位分级,,能力模型

  级别：| 积分：220 分 | 大小：335.00KB | 下载：4939次 | 上传：2012-06-24

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  1HR培训_组织规划

  简介：总体概述 系统整体业务流程 实施、使用策略 业务场景 实施阶段性成果 实施难点

  文档关键字： 组织规划,,业务流程,,规划实施,,人力资源

  级别：| 积分：220 分 | 大小：1,363.00KB | 下载：4843次 | 上传：2012-06-24