人岗匹配：莫让“骏马犁田”
简介： 古语有云：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。这句话想表达的意思就是——适当的人和物要用在适当的地方，也就是我们常说的人岗匹配，这也是HR工作中的重点和难点。
文档关键字： 人岗匹配,人员配置
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6621-如何进行人员需求预测
简介：趋势分析； 比率分析； 经验比例法； 德尔菲法(Delphi)与列名小组法； 德尔菲法的操作流程； 工作负荷法； 总体需求结构分析预测法； 人力资源成本分析预测法； 转换比率分析法； 回归分析预测法； 时间序列分析法；
文档关键字： 人员需求预测,人力资源规划
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人力资源储备-您做好了吗？
简介：一：人才储备； 二：竞争对手分析； 三：员工职业生涯规划； 四：人才管理创新；
文档关键字： 人才储备
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人力资源需求预测注意事项
简介： 人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。
文档关键字： 人力资源需求,人力资源需求预测,需求,需求预测步骤
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如何进行人员需求预测
简介：趋势分析； 比率分析； 德尔菲法(Delphi)与列名小组法； 工作负荷法； 总体需求结构分析预测法； 人力资源成本分析预测法； 转换比率分析法； 回归分析预测法； 时间序列分析法；
文档关键字： 人员需求预测,需求,人员需求预测方法
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一汽人才规划
简介：实施多层次、多形式的差别化培训； 培养与使用有机结合； 建立不同的激励机制； 政策待遇；
文档关键字： 人才规划,人才队伍建设
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人才梯队建设方案如何做？
简介：公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方
文档关键字： 人才梯队建设,人才梯队建设方案
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