简介:明确职务分析的目的和意义、方法和步骤;确定职务分析的方法;限定职务分析的范围,并选择具有代表性的职务作为样本;明确职务分析的步骤,制定详细的职务分析实施时间表;编写“职务分析计划”,并行有关人员进行职务分析方面的宣传。在职务计划..
文档关键字: 职务分析,职务分析计划
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简介:一、目的 二、适用范围 三、职责和义务 四、管理程序和方法 五、注意事项
文档关键字: 工作分析,工作分析程序
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