改变职业人的三个阶段
简介：员工第一个改变的时期，是第一次做管理者。 员工第二个改变的时期，是他结婚以后。 员工第三个改变自己的时期，是有了小孩以后，或买房以后。
文档关键字： 职业人,职业人的改变,职业改变阶段
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青年职业发展与就业指导
简介：职业及生涯的特性。 职业生涯、职业规划的内涵，理解生涯规划在生涯发展中的意义。 自身学业生涯、所学专业及与未来理想职业的关系。
文档关键字： 职业发展,就业指导,职业生涯,,职业规划
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如何设计人力资源计划
简介：三个层次的企业计划对人力资源计划的影响； 人力资源计划的内容； 招聘途径； 培训使企业和个人价值得到提升的有效方式； 培训的种类和内容； 员工的职业生命周期； 职业生涯计划；
文档关键字： 人力资源计划,人力资源计划设计,,招聘,培训
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人力資源規划
简介：图1 人力资源管理模式； 图2 劳动力市场的流通； 图3 人力资源管理的策略模式； 图4 企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系； 图5 企业文化分类； 人力资源管理的专业系统； 人力资源管理部门； 人力资源规划实际释例；..
文档关键字： 人力资源规划,人力资源管理
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人力资源诊断4
简介：一、可笑的面试； 二、晋升管理的主要问题； 三、 领导的错误；
文档关键字： 人力资源,人力资源诊断
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人力资源诊断3
简介：一、调查问卷法； 二、量表调查法； 三、面谈调查法；
文档关键字： 人力资源诊断,人力资源
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人力资源诊断2
简介：一、人力资源方针和人力资源管理组织诊断； 二、人力资源考核诊断； 三、能力开发和教育训练诊断；
文档关键字： 人力资源,人力资源诊断
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人力资源诊断1
简介：一、人力资源管理诊断的意义； 二、 诊断准备；
文档关键字： 人力资源,人力资源诊断
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人力资源宝典下
简介：人力资源管理的选才、育才、留才
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,选才,育才,留才
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人力资源宝典上
简介：人力资源管理的选才、育才、留才
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,选才,育才,留才
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