东风汽车公司人力资源部岗位接口
简介：人才开发岗业务接口； 员工管理室主任业务接口； 人才开发室主任岗业务接口； 薪酬管理室主任业务接口； 定额管理业务接口； 岗位管理业务接口； 绩效评估/薪酬分配岗业务接口； 劳动合同管理接口； 员工培训中心主任业务接口； 培训开..
文档关键字： 人力资源部岗位接口,岗位接口
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广告公司的内部组织与人员配置
简介：广告公司做什么？ 广告公司的内部功能； 广告公司的业务组织； 维护客户关系的七项要点； 如何评估员工表现； 如何选聘人才；
文档关键字： 人员配置,,内部组织,广告公司的内部组织
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锦胜包装有限公司包装总部组织结构及各部门职责划分
简介：综述；取得成果；组织结构及各部门职责划分；建议；
文档关键字： 组织结构,,职责划分
级别：| 积分：100 分 | 大小：547.50KB | 下载：5387次 | 上传：2013-01-25
美国银行人力资源组织变革框架
简介：美国银行的结构; 矩阵式管理与分级管理; 矩阵式管理关系; 矩阵式管理关系; 产品和服务：“我们做了什么; 人力资源的框架结构; 组织变革； ...
文档关键字： 美国银行人力资源组织变革框架,,人力资源组织变革,人力资源
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特许经营部岗位规范
简介：特许经营部岗位规范
文档关键字： 特许经营部岗位规范,特许经营部,岗位规范
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工作分析报告
简介：工作分析报告 本份报告包括以下五份文件内容： 1、访谈记录 2、工作说明书 3、实训总结 4、小组成员小结 附：员工培训计划书
文档关键字： 工作分析,工作说明书,访谈记录
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企业人力资源成本费用的构成
简介：企业人力资源成本费用的构成
文档关键字： 人力资源,成本费用,费用规划
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违约金-专项培训
简介：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者..
文档关键字： 违约金,专项培训费,劳动法
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500强企业人力资源管理桉例精萃
简介： 在中国开展业务的世界500强都是著名的跨国公司，对他们来讲人力资源管理中还有一个至关重要的战略问题：公司员工和公司管理层是采用母国派驻人员还是在本土招收当地人才？随着业务的发展，500强大多数选择了本土化。ＡＢＢ较为突出，摩托罗拉、..
文档关键字： 人力资源管理,人员规划
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人力资源战略管理规划
简介：人力资源战略管理意识不能有效地转化为战略管理能力；企业人力资源战略管理能力缺失，使得企业人力资源管理活动难以真正支撑企业战略目标的实现。
文档关键字： 人力资源,战略管理规划
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