业务主管的管理核心能力强化
简介：一、從事行銷業務人員的動機探討 二、行銷業務人員應具備的核心能力 三、業務訓練的基本原則 四、業務主管的核心能力訓練規劃 五、結語：Q&A
文档关键字： 业务主管,管理核心能力,,,业务
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“6s”管理的注意事项及实施要领
简介：一个企业若要实现“一流的员工、一流的产品、一流的企业”目标就要从根本上规范现场，提升人的品质。而推行6S则是改变现场，提升人的品质的最有效手段，否则，即使拥有世界上最先进的工艺或设备，如不对其进行有效管理，也不可能成为一流的企业。..
文档关键字： 6S,,6S管理,6S注意事项,,6S实施
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面临的挑战
简介：一、HRM新动向 二、中国企业改革的课题 三、中国跨国公司面临的挑战
文档关键字： 面临的挑战,HRM,企业改革
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跨国人力资源管理
简介：一、人力资源管理制度的选择 二、海外公司的人力资源管理 三、跨文化管理
文档关键字： 人力资源管理,人力资源制度,跨文化管理
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人力资源部门定位
简介：人力资源管理在现代企业中的角色定位 人事单位与直线部门的关系 服务性功能的人事部门 控制性功能的人事部门 战略性功能的人事部门 人力资源管理的四种角色 人力资源管理的职责分担 人力资源部门应该履行的主要职责 现代人力资源管理职责..
文档关键字： 人力资源,人力资源部门,人力资源部门定位
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人力资源管理基础知识
简介：劳动法 人力资源管理 劳动经济学 写作知识 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理基础知识,,管理
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办公室6S第一阶段检查表
简介：人教处6S管理检查表
文档关键字： 6S,,办公室6S检查表
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企业快速增长之五大人力资源烦恼
简介：中国现在许多快速增长的企业，也许隐含了许多非理性的增长冲动，也可能存在增长过快带来的经营或管理风险，但是，研究其普遍性的成长规律和特点才是持续的根本的解决之道。友泰咨询UTC一直致力于研究成长型企业的变革规律，其研究认为，快速增长..
文档关键字： 企业快速增长,人力资源烦恼,烦恼
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知识经济时代人力资源管理发展趋势
简介：虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能，探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将..
文档关键字： 虚拟化人力资源管理,,虚拟组织,,开放系统,,业务外包
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