简介:一、人力资源规划的意义与目的 二、人力资源规划的程序 三、人力需求的预测方法 四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招募过程 六、招募员工的管道 七、雇用机构 八、内升、外募的优缺点
文档关键字: 人力资源规划,人才招募,招聘,人力资源管理
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简介:一、劳动定额学 二、劳动定额 三、常见劳动定额介绍 五、时间研究 六、确定劳动定额的方法 六、测时 七、劳动定额标准化 八、劳动定额标准 九、劳动定额水平 十一、劳动定员
文档关键字: 劳动定额定员,劳动定额
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简介:第一章 总则; 第二章 人力资源需求预测; 第三章 人力资源供给预测; 第四章 人力资源净需求的确定; 第五章 人力资源规划的制定; 第六章 附则: 附录1:现实人力资源需求预测表;附录2:未来人力资源需求预测表;附录3:未来人力..
文档关键字: 人力资源规划,人力资源规划方案
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简介:一、人力资源战略的形成 二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍” 三、“带队伍”之文化、培训 四、班子建设与决策推进
文档关键字: 人力资源战略,联想人力资源战略,战略
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简介:第一节 企业内部发展战略概述; 第二节 密集型发展战略; 第三节 一体化发展战略;
文档关键字: 发展战略,战略
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简介:发展战略; 业务战略; 基础管理; 组织架构;
文档关键字: 战略,战略规划
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简介:一、项目回顾; 二、报告说明及摘要; 三、内外部环境研究; 四、标杆企业研究; 五、治疗领域研究; 六、战略规划; 七、下一步工作安排;
文档关键字: 战略规划,战略,战略规划报告
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简介:企业战略与企业战略管理过程; 战略方案选择及其标准; 企业战略评价;
文档关键字: 战略管理,战略,战略评价
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简介:确立人才战略,促进企业发展; 人才战略的思考—读横店集团的人才战略有感; WTO与人才战略; 外企的人才战略; 浅谈战略性人才储备; 坚定人才战略思想-积极应对WTO挑战; 制定与实施企业人才战略的方法与艺术;
文档关键字: 人才战略,战略,人才
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简介:第一章 管理诊断前的准备: 一、人力资源管理诊断的意义; 二、 诊断准备; 第二章 人力资源管理诊断的基本内容; 第三章 人力资源诊断方法;
文档关键字: 人力资源管理,,人力资源诊断
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