解析李宁的人力资源战略
简介：从招聘的对象入手； 练好招聘渠道的内功； 优化资源分配与过程管理； 做好过程费用管理；
文档关键字： 战略,人力资源战略
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竞争战略开发
简介：战略形成十步骤，或叫战略审核项目
文档关键字： 战略,竞争战略,竞争战略开发
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论华为四大成功战略
简介：市场是一切工作的源泉，没有市场的成功，公司不仅不能开发出有竞争力的产品和领先的技术，也不可能实现所有的战略。
文档关键字： 战略,华为战略
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人力资源的战略规划与管理决策
简介：人力资源规划定义、意义和程序； 人力资源供给分析； 人力资源需求分析； 人力资源规划管理决策； 人力资源规划效果分析；
文档关键字： 人力资源,人力资源规划,管理决策
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战略人力资源管理中的几个问题
简介：（一）人力资源管理资源与企业生命周期结合； （二）人力资源招聘整合； （三）柔性的人力资源规划； （四）科学的薪酬机制； （五）人力资源工作者素质的提高；
文档关键字： 战略,人力资源管理,战略人力资源
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8个I创造成功的我们
简介：个体的优秀（Individual Excellence）； 重要性(Importance)； 相互依赖(Interdependence)； 投资(Investment)； 信息(Information)； 一体化(Integration)； 制度化(Institutionalization)； 完整性(Inte9rity)；
文档关键字： 组织关系
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各类企业组织结构设计模板
简介：一、 生产企业组织结构范本； 二、销售企业组织结构范本； 三、地产企业组织结构范本； 四、科技公司组织结构范本； 五、物业公司组织结构范本； 六、物流公司组织结构范本； 七、广告公司组织结构范本； 八、会展公司组织结构范本； 九..
文档关键字： 组织结构设计,组织结构
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公布最好的与末位淘汰制
简介：我们认为在新经济时代，公布最好的是双赢的一种选择，是以人为本的真正体现，是形成团队精神的理想选择，是对员工很好的一种激励机制，是企业寻求可持续发展的良好选择。
文档关键字： 公布最好的,末位淘汰制
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