6569-人力资源管理七大秘诀
简介：一、珍惜品牌 二、高薪鼓励 三、内部提拔 四、广泛交流 五、重视培训 六、争取家 七、尊重个人
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理秘诀
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6857-越是不景气越应重视人力资源
简介：当前，席卷全球的金融危机使本已问题多多的经济环境严重恶化，每个企业都不得不面对业务缩减的现实。为了应对危机，确保企业的生存，很多企业开始裁员，缩减投资。在危机面前对企业进行适当的调整本属正常，但如果一味的只重视如何减少成本支出就..
文档关键字： 人力资源
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开发老年人力资源的可行性
简介：开发老年人力资源势在必行： 经济发展模式转折的需要 老年人力资源是财富、劳动者、生产力； 弥补人才资源不足矛盾； 开发老年人力资源的可行性： 老年人口比重大； 老年人力资源数量多； 老年人才质量好； 老年人有效劳动生命在不断延长；
文档关键字： 老年人力资源开发,人力资源开发
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6621-如何进行人员需求预测
简介：趋势分析； 比率分析； 经验比例法； 德尔菲法(Delphi)与列名小组法； 德尔菲法的操作流程； 工作负荷法； 总体需求结构分析预测法； 人力资源成本分析预测法； 转换比率分析法； 回归分析预测法； 时间序列分析法；
文档关键字： 人员需求预测,人力资源规划
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6540-浅析并购企业的人力资源整合
简介：文章简述了人力资源整合概念，通过对正反两个案例的分析，论述人力资源整合的重要性，强调并购过程中人力资源整合问题是关系到并购成败的重要因素，在此基础上提出人力资源整合的策略，包括文化兼容、稳定人才等方面。
文档关键字： 人力资源整合,并购企业的人力资源整合
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彼得·德鲁克：人事决策遵循的五个步骤
简介：1.思考任务的整个过程； 2.考虑若干个符合条件的人选； 3.努力思考如何对这些候选人进行甄别； 4.跟多个与候选人曾经一起工作过的人进行商讨； 5.确保中选人了解工作；
文档关键字： 人事决策,人事决策步骤
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开发老年人力资源的对策
简介：在知识经济时代，信息传递迅速，知识更新块，相形之下，老年人的思想和技术会落后于时代。但从另方面看，信息时代，突破了传统的必须到办公室上班模式，老年脑力劳动者在家就可以完成所承担的任务。特别是掌握专业技术或具有高级管理经验的人才。..
文档关键字： 老年人力资源开发策略,人力资源开发
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