【案例精解】拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多
简介：拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多
文档关键字： 克扣工资,工资薪水
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【案例精解】退休后基本医疗保险费应由谁缴纳？
简介：退休后基本医疗保险费应由谁缴纳
文档关键字： 基本医疗保险费
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【案例精解】提成工资怎么计算？
简介： 提成工资制，是用人单位根据职工的业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效力，对用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本，因此，提成工资制越来越普遍地被企业..
文档关键字： 提成工资,劳动合同,最低工资标准
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【案例精解】谁都可以签收仲裁委员会的裁决书吗？
简介：谁都可以签收仲裁委员会的裁决书
文档关键字： 裁决书
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【案例精解】试用期后，能否以试用期内被证明不具备录用..
简介：法律文书的送达是具有法律意义的行为，必须按照规定的程序进行，否则该文书不能产生法律效力。法律文书的送达方式分为多种，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达，这五种送达方式是存在先后顺序的，并且是有适用条件的。
文档关键字： 试用期,法律文书,仲裁委员会
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【案例精解】实行基本养老保险制度前参加工作，退休后可..
简介：实行基本养老保险制度前参加工作，退休后可以享受哪些基本养老保险待遇
文档关键字： 养老保险待遇,养老保险
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【案例精解】什么是劳动争议？
简介： 对于劳动争议案件，首先需要明确的问题是:什么是劳动争议。劳动争议是指劳动关系主体之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。该定义揭示了劳动争争议案件的两大要素，一、双方当事人必须是劳动关系的主体，即劳动者和用人单位；二、争议的内容必..
文档关键字： 劳动争议,劳动法,劳动纠纷,劳动仲裁
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【案例精解】什么是不定时工作制和综合计算工时制？
简介：什么是不定时工作制和综合计算工时制
文档关键字： 定时工作,计算工时制
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【案例精解】失业后可以享受哪些待遇？
简介：失业后可以享受哪些待遇
文档关键字： 失业待遇,最低工资标准
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【案例精解】失业后，领取失业保险金需要办理哪些手续？
简介：失业后，领取失业保险金需要办理哪些手续
文档关键字： 领取失业保险金,保险金
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