超额任务未完成，老板强令加班是否合法？
简介：《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由于强迫劳动禁锢劳动者的人身自由，严重..
文档关键字： 强迫劳动,解除劳动合同,劳动监察,履行劳动合同,加班
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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩大
简介：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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《劳动合同法》实施之后，劳动合同适用范围扩大
简介：劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。” 《劳动合同法》增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将国家机关、事业单位、社会组织聘用的工作人员也纳入劳动合同法的调整范围。
文档关键字： 劳动合同,适用范围
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《劳动合同法》如何处理无效劳动合同
简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。
文档关键字： 无效劳动合同,欺诈,劳动报酬,订立劳动合同
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《劳动合同法》更好的保障劳动者试用期的权利
简介：《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者在..
文档关键字： 试用期,期限,工资,,订立劳动合同
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养老保险计算公式如何
简介：1、养老保险个人账户的内容； 2、缴费比例； 3、养老金的计算公式。
文档关键字： 养老保险,个人账户,缴费比例,养老金计算公式
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新劳动合同法下试用期法律适用指引
简介：一、试用期的概念及期限规定； 二、试用期和见习期、学徒期的区别； 三、新、旧法关于试用期规定的细微变化； 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题； 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题； 六、试用期内是..
文档关键字： 新劳动合同法,试用期,法律适用指引
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